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为深刻推动人事制度鼎新、
、、优化高档次人才引育机制、
、、美满绩效工资分配系统，，加快提升学堂治理能力与办学水平，，助力我校本科教育高质量发展，，5月26日下午，，副院长吴文涌带队专程赴安徽医科大学发展专题调研学习。

吴文涌暗示，，安徽医科大学办学底蕴深厚、
、、人事治理规范、
、、人才工作功效显著，，诸多实际经验对我校升格本科后美满制度系统、
、、强化行列建设拥有极强的借鉴意思。这次调研精准对接我校发展需要，，为下一步深入人事鼎新、
、、优化人才生态、
、、健全激励机制提供了重要参考。我校将当真梳理吸收调研成就，，结合办学现实转化为具体行动，，以制度创新引发内活泼力。人事处处长胡吉芬别离就绩效工资实操流程、
、、高档次人才服务保险、
、、查核评价落地细节等与对口部门深刻对接，，进一步了了了我校有关工作的优化蹊径。

调研座谈中，，安徽医科大学堂党委常委李震静出席座谈会并致辞，，对我校调研团队的到访暗示欢迎。她指出，，省属医药类院校同根同源，，在办学发展中面对很多共性问题，，在人事人才工作领域有着辽阔的互换空间和深厚的合作基础。

随后，，安徽医科大学人力资源部掌管人凌春笋具体介绍了该校在人事治理、
、、人才行列建设、
、、绩效激励等方面的成熟经验与创新做法。双方萦绕绩效工资导向作用阐扬及核算法子、
、、分配尺度、
、、查核指标系统构建等主题问题深刻互换；并就医学类高校人才引育留用、
、、造就支持系统、
、、专项绩效激励机制等关键行动以及人事治理提质增效等共性议题互换思路、
、、分享案例。

这次调研是我校聚焦内涵建设、
、、自动对标先进的求尝试动。下一步，，学堂人事部门将以这次调研为契机，，加快成就转化落地，，持续美满人事治理制度、
、、优化人才引育机制、
、、健全绩效分配系统，，为建设特色鲜明、
、、省内一流的医学本科院校提供坚实的人才支持与制度保险。（撰稿：：人事处 陈金娥；核稿：：人事处 胡吉芬；审稿：：党委宣传部 夏鹏程；编纂：：党委宣传部 姜楠）